缴费指数是怎么计算出来的政策(缴费指数是怎么计算出来的)

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　　个人缴费指数计算方法是将参保人每年缴费的基数除以当地上年的职工平均工资而得出的，它指的是参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，假设参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。

　　拓展资料

个人社保缴费怎么办理

　　通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

个人如何缴纳社保？

　　缴纳职工社保：有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇。

　　缴纳城乡社保：有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和城乡养老，享受普通居民的社保待遇。

　　除了这两种方式，还有人因为没有当地户口又想在当地参保的，就会选择一些社保挂靠机构，按照职工的标准缴纳五险一金，并付给代缴公司手续费。

　　如果有当地户口，奶爸还是建议大家自己去办理社保手续，才是最安全可靠的。

　　第三方社保代缴机构进行社保缴纳

　　对于刚刚从企业离职，又没有及时找到新工作的，而不想个人社保中断的，那么就会使用这种方法。

　　1、个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议;

　　2、个人确定缴纳社保基数、缴纳社保标准;

　　3、提供个人参保资料;

　　4、将社保费用与服务费用统一打给第三方社保代理机构，代理机构收到款项之后，帮其缴纳社保。

　　个人缴费指数计算方法是将参保人每年缴费的基数除以当地上年的职工平均工资而得出的，它指的是参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值。

　　假设参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。

　　个人平均缴费指数：

　　个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金(退休金)的重要指标。我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

　　拓展资料：

　　我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。

　　每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。

　　这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。

　　拓展资料：

　　一、缴费指数意思是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低下限为0.6，最高上限为3。平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

　　二、平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。

　　三、单位缴费指数其实是包含两层意思，一层是按照养老保险管理办法中，个人实际缴费基数与上年度的职工月平均工资之间的比率。其实目前通俗的理解那的是，单位职工缴纳养老保险，是按照用人单位和职工个人按比例维纳的。并老保险的总的谢费比例为24%，单位缴费部分是16%。另外一层意思就是单位在缴的养老保险时，按照自己内部的所谓一套缴费基数来作为标准去缴纳，而不是按照实际工资数去缴纳。

　　四、那么自从2020年开始，社保费用由税务局代收，那么单位内部制定缴费基数就是一种违规做法，因为从税务局数据层面就可以看到，劳动者的个人实际工资数是一个数字，但是壮保缴费又按照另外一个数来计算的。这两个数据之间的差异，其实是不被社保所允许的。所以企业必须改正，要按照实际工资数作为缴费盖数，进行社保羡用的竣纳，那么公司部分谢纳工资数的16%，个人部分由公司从工资税前代扣8%，合并为24%共同缴纳给社保中心。

　　当然还有一种特殊的情况，出现之后，公司是不需要按照劳动者工资实际数进行缴纳，那就是劳动者有着非常高的薪酬，已经超出了当地月平均工资数的三倍，此时公司可以按照上年度的职工月平均工资的300%作为缴费基数，公司附加16%，个人税前工资的8%，缴纳给社保中心。

　　在这种情况下，其实过技所讲的那些单位墩赛指数的设定，是没有任何意义的。例如按照当地月平均工资，统一要求所有人都缴纳同—水平或者上下浮动之类的，都是错误的。只有按照个体的实际工资，据实癜纳，那才是正确的。

　　其实现在过论单位娇正指数和个人缴费指数已经没有太多实际意义，因为在社保征收中已经不再用了。税务局也不会听取单位的所谓这种指数设定的解释，如果没有据实缴纳，那就会罚款和处罚。