苏州劳务派遣经营许可证申请流程图

文章正文

　　劳务派遣经营许可为前置许可。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　一、苏州办理劳务派遣经营许可条件

　　根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于200万元(实缴);

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、苏州办理劳务派遣经营许可的材料

　　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

　　(一)劳务派遣经营许可申请书;

　　(二)《企业名称预先核准通知书》或营业执照;

　　(三)公司章程;

　　(四)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　(五)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　(六)法定代表人的身份材料;

　　(七)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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